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纪检动态

宽严相济 多举措激励干部职工担当作为

发布时间: 2018-09-25 丨 来源:四川省国有资产经营投资管理有限责任企业

今年3月以来,省国资经营企业认真贯彻落实党中央关于激励党员干部担当作为的部署和要求,宽严相济,采取多种举措调动干部职工的积极性、主动性、创造性,进一步激励干部职工在新时代敢于担当作为、勇于干事创业,取得了良好的成效。
      一、开展担当作为对照检查
      企业党委认真贯彻落实党中央关于激励党员干部在新时代担当作为的部署和要求,于3月29日下发了《关于强化领导干部担当作为的通知》。通知要求企业本部中层以上领导干部及下属全资控股企业领导班子成员,认真学习和对照省委组织部提出的关于干部担当作为突出关注的6个方面,自我检查,自我提醒,结合自身实际工作,查找自己在担当作为方面存在的不足,提出改进措施,并形成对照检查学习心得体会。通知号召全系统党员干部在深化改革和攻坚克难、推动发展和抓工作落实、化解矛盾应对危机、履行管党治党责任等方面敢于担当作为,努力推动企业的改革发展,提升经营管理效能。
      二、出台激励约束机制引导意见
      今年6月份,企业党委组织党员干部认真学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并安排企业纪委书记牵头,组织企业相关部门对下属企业开展调研,探索建立鼓励广大干部职工担当作为的激励机制,充分调动和激发干部职工的积极性、主动性、创造性。在深入调研的基础上,企业出台了《关于进一步完善所属全资控股企业激励约束机制的引导意见》,根据不同全资控股企业的功能定位、业务类型、发展阶段和年度生产经营目标,采取“一企一策”方式,改革工资总额管理方式,构建以市场化为导向的薪酬激励机制,激发广大干部职工干事创业、担当作为的热情,提高企业创造力和竞争力,推动企业和下属全资控股企业持续健康发展。
      三、建立容错纠错机制
      在企业党委的领导下,企业纪委深入贯彻落实习大大总书记关于“三个区分开来”的重要思想,探索建立容错纠错机制,营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。在广泛征求干部职工意见的基础上,制定了《干部职工容错纠错实施办法》,让干部职工卸下思想包袱、放开手脚干事,为敢于担当的干部职工撑腰鼓劲,鼓励推动企业发展的创新思路和改革举措。同时,企业纪委制定了《干部职工不作为不担当问责办法》,从严整治“不作为不担当”问题,与《干部职工容错纠错实施办法》相辅相成,宽严有度,进一步增强干部职工的责任意识和担当精神,激励广大干部职工奋发有为、干事创业。
      四、开展效能监察
      今年以来,企业纪委对下属全资控股企业超越企业、国创企业以及三级企业南充国新企业等三家企业开展了效能监察,通过对下属企业的效能实行情况进行监察,促进企业规范管理,提高效能,对存在的问题提出监察意见,要求及时整改。通过开展效能监察,推动下属企业干部职工能担当、善作为,确保企业持续健康发展。
      五、开展“不作为不担当”专项检查
      9月初,企业纪委在企业系统内开展“不作为不担当”专项检查,要求企业各部门和下属全资控股企业干部职工,对照10种不作为、6种不担当的主要表现形式,进行自查自纠。同时,企业成立检查组,深入下属企业,采取召开座谈会、个别访谈、查阅有关资料、接受职工群众监督举报等方式进行专项检查,从严整治“不作为不担当”问题。

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